طراحی مدل توسعه منابع انسانی در عصر متاورس

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل توسعه منابع انسانی در عصر متاورس انجام گرفت این پژوهش از نظر کاربردی توسعه ای می باشد، هدف همچنین، یک توالی تکوینی و اکتشافی است نوع و پژوهش حاضر از نظر نوع داده کیفی است این جامعه آماری این پژوهش را صاحب نظران و متخصصان آگاه به موضوع مطالعه و متخصصین در دانشگاه صنعتی امیرکبیر پلی تکنیک تهران و ۲۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند برای گردآوری این پژوهش از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است؛ اطلاعات در این پژوهش روش تحلیل متن و همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از مصاحبه و دلفی استفاده شد نتایج نشان داد که توسعه منابع انسانی در عصر متاورس مدیران شامل ۷ مولفه از عوامل فردی هستند، عوامل سازمانی، فرهنگ تغییر، نگرش متاورس، عوامل ارتباطی، رهبری و مدیریت و فنی و عوامل تخصصی؛ بر اساس نتایج، همبستگی معنی داری وجود داردبین تمام اجزا همچنین نتایج نشان داد که مطالعه مدل اعتبار لازم را دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

میر مهرداد پیدایی

استاد رشته مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه ازاد واحد یادگار امام ره

مهدی ملک ثابت

۲دانشجوی رشته مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه ازاد واحد یادگار امام ره

پیدایی، میر مهرداد و ملک ثابت، مهدی،1403،طراحی مدل توسعه منابع انسانی در عصر متاورس،بیست و چهارمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و چهارمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری29 شهریور 1403 · بابل