بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در شهرداری منطقه ۷ شهر تهران

چکیده مقاله

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در شهرداری منطقه ۷ شهر تهران انجام شده است تحقیق حاضر، از نظر هدف کاربردی و از لحاظ داده کمی و از نظر ماهیت و روش انجام، توصیفی پیمایشی محسوب می شود ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که برای تدوین آن، از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل تمامی کارمندان شهرداری منطقه ۷شهر تهران است به تعداد ۷۰۰ نفر می باشد که با بهرهگیری از فرمول حجم نمونه کوکران، ۲۴۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند روش نمونهگیری تصادفی ساده بود در این تحقیق، رهبری تحول گرا به عنوان متغیر مستقل، اثربخشی سازمانی به عنوان متغیر وابسته و نوآوری سازمانی نیز به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شدند برای سنجش روایی از روایی صوری و محتوا و جهت محاسبه پایایی نیز از تکنیک آلفای کرونباخ استفاده شد روایی پرسشنامه های رهبری تحول آفرین، اثربخشی سازمانی و نوآوری سازمانی به ترتیب؛ ۰ ۶۳، ۰ ۶۷ و ۰ ۷۱ و میزان پایایی این پرسشنامه ها نیز به ترتیب؛ ۰ ۸۹، ۰ ۷۸ و ۰ ۹۱ به دست آمد نتایج حاصل از بکارگیری مدلسازی معادلات ساختاری در محیط نرم افزار smart pls نشان داد که رهبری تحول گرا تاثیر مثبت و معناداری بر نوآوری سازمانی و اثربخشی سازمانی دارد همچنین نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر اثربخشی سازمانی دارد رهبری تحول گرا از طریق نوآوری سازمانی براثربخشی سازمانی تاثیرگذار است همچنین مقدار آماره آزمون با آزمون سوبل ۴۰۵/۸ به دست آمد که حاکی از معنادار بودن اثر میانجی بود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیرین فروغی نسب

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، رشته مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تحول

فروغی نسب، شیرین،1404،بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در شهرداری منطقه ۷ شهر تهران،بیست و هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری29 خرداد 1404 · بابل