بررسی نقش انگیزه خدمات عمومی، رهبری تحول آفرین و تناسب فرد-سازمان در شهرداری قوچان

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی مسیرهای رفتار کاری نوآورانه و عملکرد شغلی: بررسی نقش انگیزه خدمات عمومی، رهبری تحول آفرین و تناسب فرد سازمان در شهرداری قوچان صورت گرفت این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و اجرا توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی بود جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه مدیران و کارکنان شهرداری قوچان بودند که انتخاب نمونه آماری براساس جدول مورگان ۱۹۷۹ و به روش غیراحتمالی دردسترس برای تعداد ۷۵۰ نفر، تعداد ۱۲۷ نفر انتخاب گردید جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد فام و همکاران ۲۰۲۴ استفاده شد پایایی پرسشنامه مذکور به روش آلفای کرونباخ برای کل سوالات ۸۹/۰ بدست آمد و روایی محتوای پرسشنامه نیز مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت داده های به دست آمده با روش های آمار توصیفی میانگین، درصد و شکل از طریق نرم افزار SPSS نسخه ۲۳ و آمار استنباطی روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار PLS نسخه ۳ تجزیه و تحلیل شد رفتار کاری نوآورانه و عملکرد شغلی: بررسی نقش انگیزه خدمات عمومی، رهبری تحول آفرین و تناسب فرد سازمان تاثیرمعناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تیمور حسن زاده بردر

کارشناس منابع انسانی، شهرداری قوچان

�سن زاده بردر، تیمور،1404،بررسی نقش انگیزه خدمات عمومی، رهبری تحول آفرین و تناسب فرد-سازمان در شهرداری قوچان،بیست و هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری29 خرداد 1404 · بابل