بررسی رابطه میان سبکهای رهبری مدیران و خودکارآمدی کارکنان (مورد مطالعه : کارکنان سازمان صنعت ،معدن و تجارت استان بوشهر)

چکیده مقاله

این تحقیق، رابطه میان سبکهای رهبری مدیران و خودکارآمدی کارکنان را بررسی می کند تحقیق حاضر در سازمان صنعت ، معدن و تجارت شهرستان بوشهر صورت گرفت و جمعا ۹۶ پرسشنامه از بین آنها جمع آوری شد سه سبک رهبری رهبری تحولی ، رهبری تبادلی و رهبری عدم مداخله گر به عنوان متغیرهای مستقل و خودکارآمدی به عنوان متغیر وابسته هستند که توسط پژوهشگر ارزیابی می شوند یافته های کلیدی این تحقیق عبارتند از : سبک های رهبری تحولی ، تبادلی و عدم مداخله گر روابط معنادار مثبتی با خودکارآمدی را نشان می دهند؛ و سبک رهبری تحولی ضریب همبستگی بالاتری را نشان می دهد با توجه به نتایج حاصل از این پژوهش، پیشنهاد می شود که تحقیقات آتی بر بررسی ساز و کارهایی که در سبک های رهبری موجب افزایش خودکارآمدی کارکنان می شود و همچنین پژوهش بیشتر در زمینه رهبری تحولی، تمرکز کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد بهروزی

گروه مدیریت آموزشی ،واحد بوشهر،دانشگاه آزاد اسلامی،بوشهر،ایران

کبری ارشدی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت اموزشی،واحد بوشهر،دانشگاه آزاد اسلامی،بوشهر،ایران

�هروزی، محمد و ارشدی، کبری،1403،بررسی رابطه میان سبکهای رهبری مدیران و خودکارآمدی کارکنان (مورد مطالعه : کارکنان سازمان صنعت ،معدن و تجارت استان بوشهر)،یازدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای علوم بهداشتی، روانشناسی، مدیریت و علوم تربیت�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای علوم بهداشتی، روانشناسی، مدیریت و علوم تربیتی25 اسفند 1403