افزایش تعهد و انگیزه شغلی کارکنان از طریق مداخلات گروهی روانشناسی مثبت گرا

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی اثر مداخلات گروهی مبتنی بر روانشناسی مثبت گرا بر تعهد و انگیزه شغلی کارکنان معاونت شهرسازی شهرداری منطقه ۱۵ تهران انجام شد طرح مطالعه نیمه آزمایشی با پیش آزمون پس آزمون و گروه کنترل بود جامعه آماری شامل ۸۰ نفر کارکنان بود که از میان آن ها ۳۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و به صورت تصادفی به دو گروه آزمایش و کنترل تقسیم شدند ابزارهای تحقیق شامل پرسش نامه تعهد شغلی اسکافیلی و همکاران و پرسش نامه انگیزه کاری رایت بود داده ها با آزمون کلموگروف اسمیرنوف و تحلیل کوواریانس تک متغیره تحلیل شدند نتایج نشان داد که مداخله گروهی مثبت گرا به طور معناداری هم اشتیاق کاری و هم تعهد شغلی کارکنان را افزایش داده است یافته ها حاکی از آن است که این نوع مداخلات می تواند به عنوان یک راهکار موثر برای ارتقاء انگیزه و تعهد کارکنان در سازمان ها به کار گرفته شود

نویسندگان

محمود متوسلیان

روانشناسی مثبت گرا, تعهد شغلی, انگیزه کاری, مداخلات گروهی, ارتقاء عملکرد

متوسلیان، محمود،1404،افزایش تعهد و انگیزه شغلی کارکنان از طریق مداخلات گروهی روانشناسی مثبت گرا،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای علوم بهداشتی، روانشناسی، مدیریت و علوم تربیت�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای علوم بهداشتی، روانشناسی، مدیریت و علوم تربیتی30 مرداد 1404