چکیده مقاله
مقدمه:سازمان های امروزه به مراتب پیچیده تر از گذشته شده، در نتیجه اداره کردن سازمان های عصر حاضر دشوارتر از قبل شده استیکی از تبعات این پیچیدگی، پدیده رفتار سازمانی کارکنان است سطوح تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی شامل سطح فردی، سطح گروهیو سطح سازمانی است یکی از موضوعاتی که در سطح فردی مطرح است بحث ادراک است رضائیان، 1379 ادراک کپی ساده واقعیتنیست و زمانی که ادراک با واقیعت تطبیق نمی کند دچار خطای ادراک شده ایم که ما در این تحقیق از آن به عنوان گیر افتادن در تلههای ادراکی یاد کرده ایم، و شش تله شامل تله های موفقیت، شکست، شناخت، اعتماد، برتری و کنترل را در نظر گرفتیم انسان هاهنگام تعاملات گاه دچار ادراکات نادرست نسبت به واقعیات می شوند، همان چیزی که در استعاره سازمان همچون زندان روح مطرح میگردد چنانکه ون فیلت 2006 نیز از ادراک از شرایط کاری سازمان، افراد به عنوان علت بروز رفتارهای انحرافی نام برد در طول دودهه گذشته، انحراف کاری، به عنوان یک رفتار داوطلبانه کارکنان سازمان تعریف شده که نقص قابل توجهی به هنجارها و سلامتسازمان وارد می آورد هسین هیسه، 2016 روش شناسی: بر این اساس هدف از این پژوهش توصیف وضعیت تله های ادراکی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهرانبود روش تحقیق توصیفی بود که به شکل میدانی انجام گرفت جامعه آماری را کلیه کارکنان این اداره کل 120 نفر تشکیل می دادند نمونه گیری به صورت کل شمار در نظر گرفته شد که نهایتا تعداد 93 پرسشنامه جمع آوری گردید ابزار مورد استفاده در پژوهشپرسشنامه تله گذاری ادراکی شجیع رئوف رئوف 1395 بود α=0/87 داده ها توسط آزمون مجذور خی و فردیدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند یافته ها: جدول در متن مقاله اصلی بر اساس جدول شماره 1 ، و با استناد به مقدار آزمون مجذور کای 267/11 و به دلیل اینکه P
کلیدواژهها
نویسندگان
رضا شجیع
استادیار دانشگاه پیام نور
مصطفی محمدی رئوف
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران
محمدجواد برزگر
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران
شیوه ارجاع
�جیع، رضا و محمدی رئوف، مصطفی و برزگر، محمدجواد،1394،الگوی درک رفتار منابع انسانی در سازمان های ورزشی: ادراک تله گذاری سازمانی،دومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران30 اردیبهشت 1394 · تهران