بررسی ارتباط هوش سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

چکیده مقاله

مقدمه: اهمیت مطالعه ی سازمان ها در این است که ارگان های خوب سازمان یافته، کارا و اثربخش هستند در سالهای اخیر به نیروی انسانیسازمانها توجه بسیاری شده و بدین منظور گام های موثری نیز در جهت نهادینه کردن این حرکت آغاز گردیده است 1 هوش سازمانی ما رابرای تصمیم گیری سازمانی توانمند میسازد هوش سازمانی عبارت است از استعداد و ظرفیت یک سازمان، در حرکت بخشیدن به تواناییذهنی سازمان و تمرکز این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمان 2 از سوی دیگر مهمترین هدف هر سازمانی دستیابی به بالاترینسطح عملکرد در کارکنان و در نتیجه بهره وری بهینه است که این مهم با کمک نیروی انسانی متعهد و با انگیزه میسر میشود 3 روش شناسی: هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین هوش سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بود این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود و با استفاده از دو پرسشنامه اجرا شد که شامل پرسشنامهی هوش سازمانی کارل آلبرشت با 49سوال وهفت مولفه و پرسشنامه ی عملکردشغلی با 20 سوال است وپایایی آنهابااستفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0 88 و 0 92 به دست آمد جامعه ی آماری تحقیق، شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان تهران بود نمونه ی آماری به تعداد 82 نفر، به صورت تصادفی ازجامعه ی دردسترس انتخاب شدند اطلاعات جمع آوری شده، در نرم افزار SPSS 19 ثبت و تجزیه و تحلیل شدند برای تجزیه و تحلیل آماری،از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر دادهها از روش آمار توصیفی و برایآزمون فرصیه های تحقیق ازروش آماری استنباطی شامل کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون گام به گام،استفاده شد یافته ها: نتایج تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون بیانگر این بود که بین هوش سازمانی و نیز هفت مولفهی آن با عملکرد شغلیرابطه ی معنی داری وجود دارد، به علاوه نتایج آزمون رگرسیون گام به گام نشان داد تمامی مولفههای هوش سازمانی قادر به پیش بینیعملکرد شغلی می باشند جدول د متن مقاله اصلی نتیجه گیری: به نظر میرسد مسئولان بلندپایه ی اداره کل ورزش و جوانان باید به تقویت مولفه های هوش سازمانی و نیز بهبود عملکرد شغلیکارکنان، اهتمام کنند و آن را در اولویت برنامه های خود قرار دهند، در این دنیای پررقابت که سازمان ها برای بقاء بایستی توان رقابتی خود راتقویت نمایند، بر مدیران و رهبران سازمانها لازم است که با دیدی جدید و جامع به سازمان بنگرند و آن را موجودی زنده بدانند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهسا مرتضاییان

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه الزهرا

عسل رجاییان

کارشناس ارشد فیزیولوژی ورزش دانشگاه شهید بهشتی

الهام نیکنامی

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علم و فرهنگ

مرتضاییان، مهسا و رجاییان، عسل و نیکنامی، الهام،1394،بررسی ارتباط هوش سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران،دومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران30 اردیبهشت 1394 · تهران