بررسی تاثیر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر بروز رفتار شهروندی سازمانی

چکیده مقاله

هدف از تحقیق: بررسی تاثیر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر بروز رفتار شهروندی سازمانی است روش شناسی تحقیق: روش تحقیق کاربردی که بصورت پیمایشی انجام شد جامعه آماری شامل کلیه معلمان شاغل تربیت بدنی شهرتهران در سال تحصیلی 1395 1394 بالغ بر n=1500 معلم تربیت بدنی بود که بر مبنای جدول مورگان از این تعداد 320 نفر به طورتصادفی طبقه ای بعنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی مورمان و نیهوف 1993 ، تعهد سازمانی آلن و مایر 1991 ، رضایت شغلی مینه سوتا 1997 و رفتار شهروندی سازمانی پادساکوف وهمکاران 2000 استفاده شد که پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/95، 0/86، 0/89 و 0/82 به دست آمد برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی، رگرسیون چندمتغیره و روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد ضمنا برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار LISREL8 و SPSS19 با سطح اطمینان 95 درصد استفاده شد نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی،تعهدسازمانی و عدالت سازمانیرابطه مثبت معنی داری وجود دارد و رضایت شغلی درونی و بیرونی، تعهدعاطفی و عدالت تعاملی بهترینپیش بینی کننده های رفتار شهروندی سازمانی هستند در نهایت نتایج تحلیل مسیر نشان داد که از بین متعیرهای فوق تنها رضایتشغلی بصورت مستقیم بر رفتارشهروندی سازمانی موثر است و تعهد و عدالت سازمانی بصورت غیرمستقیم و با تاثیرگذاری بر رضایتشغلی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر می گذارند جدول در متن مقاله اصلی

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدیحیی میرمعینی

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی پردیس البرز دانشگاه تهران

مجید جلالی فراهانی

دانشیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران

ابراهیم علیدوست قهفرخی

استادیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران

میرمعینی، سیدیحیی و جلالی فراهانی، مجید و علیدوست قهفرخی، ابراهیم،1394،بررسی تاثیر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر بروز رفتار شهروندی سازمانی،دومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران30 اردیبهشت 1394 · تهران