بررسی رابطه سبک رهبری مشارکتی با فرهنگ سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله

انتخاب سبک رهبری مناسب توسط سازمان، نقش مهمی در ایجاد و استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب دارد تا با ایجاد یکفرهنگ سازمانی مناسب مزیت رقابتی را برای سازمان به وجود آورد بختیاری و همکاران، ۲۰۱۶ فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه هایسازمانی موثر است و امروزه اهمیت آن به حدی است که دانشمندان مدیریت وظیفه اساسی رهبران سازمان را تغییر و تحول وضعارزش های فرهنگی مناسب می دانند به طوری که تمام سیستم های سازمانی ازجمله ساختار و رفتار، تحت تاثیر فرهنگ حاکم برسازمان هستند حسینی و همکاران، ۲۰۱۱ فرهنگ سازمانی، به مجموعه ای از معانی، اعتقادها ، باورها و ارزش های مشترک استکه توسط یک گروه یا سازمان حفظ شده و بر اندیشه و رفتار اعضای گروه و سازمان اثر می گذارد در تعریف دیگر ، فرهنگ سازمانیشامل عناصر متعددی است که از عناصر شناختی نهفته همچون مفروضات، ارزش ها و باورها تا عناصر آشکارتر همچون مصنوعات والگوها، ارزش ها، عملیات و رفتارها را در برمی گیرد مردانی و همکاران، ۲۰۱۶

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ایمان صفائی

استادیار مدیریت ورزش، ، گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند

رستم کدخدایی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند

�فائی، ایمان و کدخدایی، رستم،1399،بررسی رابطه سبک رهبری مشارکتی با فرهنگ سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان،اولین همایش بین المللی و ششمین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی و ششمین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران19 اسفند 1399 · تهران