اثرات استفاده از هوش مصنوعی و تکنولوژیدر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

استفاده از هوش مصنوعی و تکنولوژی در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، تحولی شگرف در شیوه های جذب، آموزش و نگهدارینیروی کار ایجاد کرده است ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی قادرند با تجزیه و تحلیل داده های بزرگ، الگوهای رفتاری ونیازهای کارکنان را شناسایی کنند، که این امر به مدیران کمک می کند تا تصمیمات بهتری در مورد استخدام و توسعه استعدادهااتخاذ نمایند به علاوه، اتوماسیون فرآیندهای اداری و جذب، زمان و منابع زیادی را صرفه جویی کرده و امکان تمرکز بیشتری برروی بهبود تجربه کارکنان را فراهم می آورد از سوی دیگر، تکنولوژی های نوین موجب بهبود ارتباطات درون سازمانی و افزایششفافیت در فرآیندهای مدیریتی شده اند ابزارهای آنلاین و نرم افزارهای مدیریت پروژه، همکاری و تعامل میان تیم ها را تسهیلمی کنند و این امر به ایجاد محیطی خلاقانه و پویا برای کارکنان منجر می شود همچنین، استفاده از تحلیل داده ها به سازمانهااین امکان را میدهد که عملکرد کارکنان را به دقت پایش کرده و از نتایج حاصل برای بهینه سازی استراتژی های منابع انسانیبهره ببرند در نهایت، این تغییرات نه تنها به افزایش بهره وری و کارایی منجر می شوند، بلکه رضایت شغلی و انگیزه کارکنان رانیز بهبود می بخشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدرضا بیات

دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد علوم تحقیقات ،مهندسی کامپیوتر،تهران،ایراندانشگاه علمی کاربردی گلرنگ،مدیر یت،تهران،ایران

�یات، محمدرضا،1403،اثرات استفاده از هوش مصنوعی و تکنولوژیدر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی،اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرین�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرینی29 آذر 1403