استراتژی های رهبری برای افزایش نوآوری و خلاقیت در سازمان

چکیده مقاله

رهبری یکی از عوامل مهم در تعیین موفقیت یا شکست یک سازمان است رهبران با تصمیم گیری ها، انگیزه بخشی، ارتباطبرقراری با اعضا و هدایت تیم ها، تاثیر بسزایی بر روند کاری و عملکرد سازمان دارند یکی از اهداف اصلی هر رهبر، افزایش نوآوریو خلاقیت در سازمان است این امر به طور مستقیم به توانمندی رهبر در تشویق اعضا به ارائه ایده های جدید و پیشنهادات مفیدبرمی گردد استراتژی های رهبری برای افزایش نوآوری و خلاقیت در سازمان می تواند شامل ایجاد فضای آزاد برای بیان ایده ها،تشویق به تفکر خارج از جعبه، ارتقاء اعتماد و ارتباط موثر با تیم، تشویق به همکاری و ترکیب ایده ها و حتی ایجاد محیطی برایخطا و آزمون ایده ها باشد رهبران موفق باید بتوانند اعضا را به چالش کشیده و انگیزه بخشی کنند تا از طریق شکستها یادبگیرند و برای بهبود عملکرد خود تلاش کنند همچنین، توانایی تشویق اعضا به پیشرفت و رشد شخصی و حرفه ای، نیز از دیگرویژگی های یک رهبر موفق در افزایش نوآوری و خلاقیت در سازمان است به طور کلی، استراتژی های رهبری برای افزایشنوآوری و خلاقیت باید به نیازها و ویژگی های خاص هر سازمان و تیم تطبیق یافته و با اهداف و ارزش های آنها همخوانی داشتهباشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فرزاد رحیمی

دانشجوی DBA دانشگاه تهران، تهران، ایران

�حیمی، فرزاد،1403،استراتژی های رهبری برای افزایش نوآوری و خلاقیت در سازمان،اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرین�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرینی29 آذر 1403