بررسی ایجاد نقش تعدیل کننده ی رفتار و تعهدات حرفه ای به کمک ابتکار پرسنل ، درک سیاست سازمانی، پنهان سازی دانش

چکیده مقاله

در این مقاله ، روابط بین سیاست های سازمانی ادراک شده، پنهان سازی دانش وخلاقیت کارکنان را مورد بررسی قرار داده ایم به علاوه، هدف ما بررسی نقش تعدیل کننده ی تعهد حرفه ای در رابطه ی بین سیاست های سازمانی ادراک شده و پنهان سازی دانش است نمونه ی پژوهش، ۳۱۶ عضو سازمان و ناظرین مشابه را از سازمان شامل می شود داده ها با استفاده از پرسشنامه ی خود مدیریتی جمع آوری و فرضیه ها با رگرسیون های خطی مورد آزمایش قرار گرفتند ما دریافتیم که سیاست سازمانی ادراک شده، پنهان سازی دانش را به طور مثبت و به نوبه ی خود، خلاقیت کارکنان را به طور منفی پیش بینی می کند به علاوه ، تعهد حرفه ای، رابطه ی مثبت بین سیاست های سازمانی ادراک شده و پنهان سازی دانش را تضعیف کرده است ما با نشان دادن اینکه سیاست های سازمانی ادراک شده، اثرات منفی خود را به صورت مستقیم بر خلاقیت کارکنان و همچنین به صورت غیرمستقیم از طریق تاثیر آن بر رفتارهای پنهان سازی دانش اعمال می کند، با ادبیات مشارکت می کنیم ، تعدادی از مفاهیم عملی نیز مورد بحث قرار گرفته اند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

وحید رادمنش

شهرداری اراک

مریم نوروزی

شهرداری اراک

�ادمنش، وحید و نوروزی، مریم،1400،بررسی ایجاد نقش تعدیل کننده ی رفتار و تعهدات حرفه ای به کمک ابتکار پرسنل ، درک سیاست سازمانی، پنهان سازی دانش،دومین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری15 اسفند 1400