بررسی و تبیین عوامل موثر بر رفتارشهروند سازمانی در محیط کار با تاثیرمولفه ارزش های دینی در سازمانها

چکیده مقاله

رفتار شهروندی سازمانی شامل همه رفتارها و فعالیت های مثبت و سازنده ای از سوی افراد می شود که بخشی از کار اصلی آنها نیست این فعالیت ها کاملا اختیاری هستند و حمایت کننده همکاران و منافع سازمان هستند در محیط کسب و کار، اگرچه شاید برای این رفتارها پاداشی در نظر گرفته نشود ولی وقتی مکمل وظایف اصلی یک کارمند باشد می تواند عملکرد او و مجموعه را افزایش دهد بنابراین سازمان ها به کارمندانی نیاز دارند که بتوانند خارج از شرح وظایف خود، مشارکت داوطلبانه موثری برای پیشبرد اهداف مجموعه داشته باشند ، هدف پژوهش حاضر، بررسی و تبیین عوامل موثر بر رفتارشهروند سازمانی در محیط کار با تاثیرمولفه ارزش های دینی در سازمانها در اداره کل رفاه ،تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران می باشد روش تحقسق از نظر هدف کاربردی و از حیث جمع آوری اطلاعات توصیفی پیمایشی می باشد روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spssضریب پیرسون و رگرسیون چند گانه می باشد یافته ها نشان داد ارزش های دینی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر گذار است و بعد اعتقادی و رفتاری بر شهروندی سازمانی تاثیرگذارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

صنم بیات

کارشناسی ارشد مدیریت فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب کارشناس ارشد کسب وپیشه شهرداری منطقه ۱۶ تهران

�یات، صنم،1401،بررسی و تبیین عوامل موثر بر رفتارشهروند سازمانی در محیط کار با تاثیرمولفه ارزش های دینی در سازمانها،سومین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری29 تیر 1401