شهروندی سازمانی

استفاده از رسانه اجتماعی سازمانی به عنوان یک استرتژی تعدیل رابطه بین عوامل استرس زای کاری و دلبستگی شغلی کارمند : با تکیه بر مدل تقاضا –منابع شغلی

در این مطالعه، ما بر دلبستگی شغلی کارمند، یک جنبه مثبت سلامت در روانشناسی سلامت حرفه ای تمرکز می کنیم که برای اولین بار توسط کاهن ۱۹۹۰ مطرح شد ،کارکن…

ارایه روشی جدید از عملکرد حسابرسی شفاف در مبارزه با رشوه و فساد اداری

هدف از این مقاله، تجزیه و تحلیل این است که انواع مختلف حسابداری، چگونه می تواند به مبارزه با فساد کمک کند در حالی که ادبیات پیشین در درجه اول توانایی…

ارزش گذاری برند: رویکردها و روش ها

گفته می شود که موفقیت مالی بسیاری از کسب و کارها در ارزش برندهایشان نهفته است اما سوال این است که مدیران چگونه مدیران می توانند برای برندهای خود ارزش…

ارایه الگوریتمی جهت اتوماسیون هوشمند در مدیریت منابع انسانی

اجرای منابع انسانی موثر HR شیوه های معمول مدیران می باشد این مقاله تئوری زمینه های اجتماعی را پیشنهاد می کند که اجرای HR مدیران را توسط فرهنگ سازمان…

ارایه یک رویکرد جدید از برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با اهداف استراتژیک شهرداری اراک

یکی از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را درمو…

ارائه راهکاری جهت تبیین اثرات اقتصادی انرژی بر محیط زیست

همان گونه که اقتصاد جهانی رو به رشد است، نیاز به ذخیره ثروت های مشترک طبیعی با رویکرد توسعه پایدار رو به فز ونی دارد در این راستا پروژه بازنگری زیست…

استراتژی های مبتنی بر نور(ضدعفونی با اشعه) قابل دسترس جهت مقابله با ظهور همه گیری کووید ۱۹،شناسایی مزایا و مضرات آنها به عنوان نوعی مدیریت بحران

امروزه که ویروس همه گیر کرونا بشریت را در معرض آسیب پذیری قرار داده است ، استفاده از روش های نوین مبتنی بر نور ضد عفونی با اشعه به عنوان نوعی مدیریت…

بررسی و تبیین عوامل موثر بر رفتارشهروند سازمانی در محیط کار با تاثیرمولفه ارزش های دینی در سازمانها

رفتار شهروندی سازمانی شامل همه رفتارها و فعالیت های مثبت و سازنده ای از سوی افراد می شود که بخشی از کار اصلی آنها نیست این فعالیت ها کاملا اختیاری هس…