بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد(مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد)

چکیده مقاله

در دو دهه اخیر یکی از اساسی ترین چالش های پیش روی سازمان ها شناسایی، پرورش و بهره گیری از مدیران شایسته می باشد مدیریت استعداد یکی از مفاهیم کلیدی در مدیریت منابع انسانی است که به برنامه ریزی، جذب، توسعه، حفظ و مدیریت استعداد به سازمان ها اشاره دارد از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با مدیریت استعداد بوده، و برای انجام آن، روش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی مورد استفاده قرار گرفته است پژوهش از حیث هدف کاربردی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد شامل تمامی کارمندان، کارشناسان و مربیان آزمایشگاه ها و کارگاه های دانشکده مهندسی دانشگاه فردوسی مشهد شامل ۱۳۰ نفر است که با توجه به جدول نمونه گیری گرجسی و مورگان ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه ها بطور تصادفی میان آن ها توزیع شد نتایج مطالعه حاکی از آن است که بین مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی رابطه ای معنادار به شکل مستقیم و مثبت وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ایمان سیفی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

�یفی، ایمان،1403،بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد(مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد)،هفتمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری30 اردیبهشت 1403