توسعه منابع انسانی با رویکرد پایداری و مسئولیت اجتماعی در شرکت های نفتی

چکیده مقاله

این پژوهش به بررسی نقش توسعه منابع انسانی با رویکرد پایداری و مسئولیت اجتماعی در شرکت های نفتی می پردازد با توجه به اهمیت همزمان ارتقاء مهارت ها و توجه به مسئولیت های زیست محیطی و اجتماعی، رویکرد ترکیبی کیفی و کمی برای تحلیل عمیق این موضوع انتخاب شده است در بخش کیفی، با استفاده از روش داده بنیاد و مصاحبه با مدیران و مسئولان، مفاهیم کلیدی شامل آموزش تخصصی پایداری، نقش رهبری، فرهنگ سازمانی، موانع اجرا و تعامل بین واحدهای منابع انسانی و CSR استخراج شد در بخش کمی، تحلیل داده های پرسشنامه ای از نمونه ای بالغ بر ۲۵۰ نفر، نشان داد که آموزش پایداری، حمایت رهبری و فرهنگ سازمانی به طور معناداری بر مسئولیت پذیری فردی کارکنان تاثیر می گذارند و موانع فرهنگی و مالی از چالش های مهم اجرای برنامه ها هستند یافته ها تاکید می کنند که توسعه منابع انسانی پایدار در شرکت های نفتی نیازمند هم افزایی میان آموزش مستمر، فرهنگ سازمانی قوی، رهبری متعهد و مدیریت چالش هاست تا به بهبود عملکرد سازمانی و افزایش تعهد کارکنان منجر شود این پژوهش به مدیران و سیاستگذاران در صنعت نفت راهکارهای عملی برای تقویت توسعه منابع انسانی با رویکرد پایداری ارائه می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه بخشی ظاهر کندی

دانشجوی کارشناسی ارشد, مدیریت دولتی, دانشگاه آزاد اسلامی, واحد تهران شمال, ایران

سید مرتضی موسوی محب

استادیار, مدیریت دولتی, دانشگاه آزاد اسلامی, واحد تهران شمال, ایران

�خشی ظاهر کندی، فاطمه و موسوی محب، سید مرتضی،1404،توسعه منابع انسانی با رویکرد پایداری و مسئولیت اجتماعی در شرکت های نفتی،دهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری30 مرداد 1404