چکیده مقاله
رعایت حقوق نیروی انسانی به عنوان یکی از ارکان کلیدی توسعه پایدار سازمان ها همواره در ادبیات مدیریت منابع انسانی و اقتصاد کار مورد توجه پژوهشگران و سیاستگذاران بوده است در نظام های حقوقی قانون کار به عنوان سندی الزام آور چارچوبی را برای حفاظت از حقوق کارگران و کارمندان فراهم می آورد که شامل مواردی همچون پرداخت عادلانه، امنیت شغلی، مزایای بیمه و شرایط ایمن کار است در مقابل بهره وری به عنوان شاخص کلیدی برای سنجش کارآمدی و اثربخشی نیروی کار نقش مستقیمی در عملکرد اقتصادی سازمان ها و رشد اقتصادی ملی ایفا می کند ارتباط بین این دو حوزه حقوق قانونی کارکنان و بهره وری موضوعی پیچیده و چند بعدی است که عوامل فردی، سازمانی و نهادی متعددی بر آن اثر گذارند پژوهش حاضر با رویکرد مروری نظام مند مجموعه ای از مطالعات داخلی و بین المللی را بررسی می کند تا ابعاد گوناگون این رابطه را روشن سازد نتایج بررسی ها نشان می دهد که رعایت کامل و مستمر حقوق نیروی انسانی نه تنها رضایت شغلی و تعهد سازمانی را افزایش می دهد بلکه با کاهش نرخ غیبت، جابجایی کارکنان و بروز تعارضات کاری منجر به بهبود شاخص های بهره وری فردی و گروهی می شود همچنین شواهد تجربی بین المللی بیانگر آن است که کشورهایی که ساختارهای حمایتی قوی تری برای نیروی کار دارند در شاخص های رقابت پذیری و نوآوری عملکرد بهتری ثبت کرده اند با این حال در بستر ایران چالش هایی نظیر نوسانات اقتصادی، ضعف در اجرای قوانین و محدودیت منابع می تواند این رابطه را تضعیف یا پیچیده کند این مقاله ضمن ارائه چارچوب نظر و مرور پیشینه شکاف های موجود در تحقیقات پیشین را شناسایی کرده و پیشنهاد هایی برای بهبود سیاست های منابع انسانی تحقیقات آینده ارائه می دهد
کلیدواژهها
نویسندگان
کوروش الماسی درگاه
استاد راهنمای انجمن علمی و دانشجویی مرکز علمی کاربردی خانه کارگر واحد اسلامشهر
اعظم محمودزاده
دانشجو عضو انجمن علمی دانشجویی حسابداری مالی مرکز علمی کاربردی خانه کارگر واحد اسلامشهر
شیوه ارجاع
�لماسی درگاه، کوروش و محمودزاده، اعظم،1404،بررسی حقوق نیروی انسانی در قانون کار و تاثیر آن بر بهره وری،دهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�
ارائهشده در
مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری30 مرداد 1404