چکیده مقاله
هدف پژوهش حاضر آموزش منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی: چارچوبی راهبردی برای تحول یادگیری سازمانی بود این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش کیفی بود میدان پژوهش در فراتحلیل کیفی، مطالعات داخلی و خارجی معتبر در بازه زمانی ۱۳۹۷ ۱۴۰۵ ۲۰۱۸ ۲۰۲۵ بود، که به روش نمونه گیری ملاک محور و پس از طی مراحل غربالگری، تعداد ۶۶ مقاله انتخاب شد برای دست یابی به این سوال از فراتحلیل و دسته بندی و کد گذاری انتخابی، محوری وباز استفاده شد و با استفاده از نرم افزار MAXQDA استفاده شد نتایج نشان داد که مولفه هایی مانند فنی–فناورانه زیرساخت های نرم افزاری و سخت افزاری، پلتفرم های یادگیری هوشمند، تحلیل داده های یادگیری ، شخصی سازی آموزش با الگوریتم های هوش مصنوعی و امنیت و محرمانگی داده های کارکنان در یادگیری سازمانی هوشمند و مولفه های دیگر مانند طراحی محتوای آموزشی هوشمند و تطبیقی، یادگیری فردمحور ، ارزیابی هوشمند عملکرد و پیشرفت کارکنان بازخورد آنی و یادگیری مستمر و خودراهبر در محیط کار ، راهبرد و حکمرانی هوشمند تدوین چشم انداز آموزش هوشمند، همسویی آموزش با استراتژی سازمان سیاست گذاری و حکمرانی داده و یادگیری موثر هستند
کلیدواژهها
نویسندگان
زهرا بگلری
کارشناس ارشد حسابداری و مسئول امور مالی و ذیحساب شهرداری بلاوه
شبنم پژوهش
مدرس دانشگاه، گروه علوم تربیتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
یاسم احمدی
پژوهشگر
شهرام گلستانی
دانش آموخته، مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه عدالت
مهتاب سلیمی
عضو هیات علمی، گروه علوم تربیتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
سعید معظمانی
دانش آموخته دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
شیوه ارجاع
پژوهش، شبنم و گلستانی، شهرام و سلیمی، مهتاب و معظمانی، سعید،1405،آموزش منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی: سازو کار های راهبردی یادگیری سازمانی هوشمند،دوازدهمین کنفرانس بین المللی و سیزدهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی و سیزدهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری31 اردیبهشت 1405 · تهران