مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ فارسی

تاثیر هوش هیجانی معلمان بر انگیزش تحصیلی دانش آموزان در مقطع متوسطه

چکیده مقاله

هوش هیجانی معلمان نقش مهمی در شکل گیری انگیزش تحصیلی دانش آموزان دوره متوسطه دارد، زیرا این مقطع با حساسیت های عاطفی، فشارهای تحصیلی و تغییرات روانی همراه است معلمی که توانایی شناخت و مدیریت هیجان های خود را دارد، در برخورد با چالش های کلاس آرام تر و منطقی تر عمل می کند و همین رفتار به ایجاد محیطی امن و حمایتگر منجر می شود دانش آموزان در چنین فضایی احساس ارزشمندی و پذیرش بیشتری می کنند و تمایل دارند در فعالیت های درسی مشارکت فعال تری داشته باشند توانایی همدلی معلم نیز اهمیت زیادی دارد وقتی معلم احساسات، نگرانی ها و تفاوت های فردی دانش آموزان را درک می کند، می تواند بازخورد مناسب تری ارائه دهد و از سرزنش یا مقایسه های منفی پرهیز کند این رویکرد باعث افزایش اعتمادبه نفس و خودکارآمدی دانش آموزان می شود و انگیزه درونی آن ها برای یادگیری را تقویت می کند در مقابل، رفتارهای هیجانی کنترل نشده مانند عصبانیت یا بی توجهی می تواند اضطراب و بی انگیزگی را افزایش دهد همچنین معلمان دارای هوش هیجانی بالا در مدیریت تعارض ها و ایجاد روابط مثبت بین دانش آموزان موفق ترند روابط سازنده در کلاس به شکل گیری حس تعلق کمک می کند و دانش آموزان را به تلاش بیشتر ترغیب می سازد آن ها یاد می گیرند اشتباه را فرصتی برای رشد بدانند نه نشانه شکست در نتیجه، جو عاطفی مطلوب کلاس، پشتکار تحصیلی، تمرکز و علاقه به یادگیری را افزایش می دهد بنابراین می توان گفت هوش هیجانی معلمان به طور مستقیم و غیرمستقیم بر کیفیت تجربه یادگیری و سطح انگیزش تحصیلی دانش آموزان متوسطه تاثیرگذار است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر حسین ارشدی

حسین ارشدی

دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران

تصویر محمد صائمی

محمد صائمی

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان

تصویر امیر فرخ نژاد

امیر فرخ نژاد

استادیار پژوهشکده خلیج فارس، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران (نویسنده مسئول)

شیوه ارجاع

�ائمی، محمد،1405،تاثیر هوش هیجانی معلمان بر انگیزش تحصیلی دانش آموزان در مقطع متوسطه،دوازدهمین کنفرانس بین المللی و سیزدهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی و سیزدهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی و سیزدهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری31 اردیبهشت 1405 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۴ مشاهده

بررسی تطبیقی نقش های گیاهی فرش تبریز و فرش کاشان در دوره ی صفویه

یکی از مهمترین صنایع دستی شهر تبریز قالیبافی است و در این زمینه شهرت جهانی دارد فرشبافی در تبریز از قبل…

قالی تبریزنقوش گیاهیقالی کاشان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۸۹ مشاهده

ارزیابی ارتباط پارامترهای کیفیت اقلام تعهدی اختیاری و نوسان پذیری عملکرد با نقش تعدیلی سطح مسولیت اجتماعی

در محیط رقابتی کنونی که یکی از مشخصه های بارز آن کمیابی منابع است، مدیریت و ارزیابی عملکرد، نقشی حیاتی ب…

نوسان پذیری عملکردسطح مسولیت اجتماعیکیفیت اقلام تعهدی اختیاری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۶۹ مشاهده

تاثیر استفاده از تکنیک های نوین حسابداری مدیریت بر کنترل بهای تمام شده در شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی

در شرایط رقابتی کنونی، کنترل بهای تمام شده یکی از مهم ترین عوامل بقا و بهبود عملکرد شرکت های تولیدی به ش…

شرکت های تولیدیتحلیل انحرافتصمیم گیری مدیریتی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۶۶ مشاهده

The impact of artificial intelligence on the performance of green supply chain management: an empirical study using spss

Environmental sustainability has become a strategic imperative for organizations due to increasing regul…

Artificial IntelligenceSPSSSustainability
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۶۴ مشاهده

بررسی مفاهیم پایه در زمینه سطح مسئولیت اجتماعی، کیفیت اقلام تعهدی اختیاری، نوسان پذیری عملکرد و ارتباط بین آنها

آغاز قرن بیست ویک، بیانگر شواهدی از رویه های تجاری غیراخلاقی و غیرمسئولانه از بعد اجتماعی است همچنین، فر…

نوسان پذیری عملکردسطح مسئولیت اجتماعیکیفیت اقلام تعهدی اختیاری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۵۳ مشاهده

ارائه الگوی رهبری پژوهشی با رویکرد خلق هسته های پژوهشی و چشم انداز تجاری سازی دانش در دانشگاه آزاد اسلامی

هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی رهبری پژوهشی با رویکرد حفظ هسته های پژوهشی و با چشم انداز تجاری سازی دانش در…

رهبری پژوهشیتجاری سازی دانشدانشگاه آزاد اسلامی