چکیده مقاله
استخدام حسابداران شایسته و توانمند نقش مهمی در تضمین سلامت مالی، شفافیت اطلاعات و بهبود تصمیم گیری های مدیریتی سازمان ها دارد با گسترش فعالیت های اقتصادی، پیچیده تر شدن قوانین مالی و مالیاتی و توسعه فناوری های نوین حسابداری، انتظارات سازمان ها از حسابداران افزایش یافته است در چنین شرایطی، به کارگیری شیوه های سنتی استخدام بدون توجه به مهارت های عملی و رفتاری، می تواند منجر به انتخاب نیروی نامناسب شود هدف این پژوهش، بررسی شیوه های رایج استخدام حسابداران، شناسایی معیارهای موثر در انتخاب آن ها و تحلیل چالش های موجود در این فرآیند است روش تحقیق به صورت توصیفی–تحلیلی و مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای و بررسی تجربیات بازار کار انجام شده است نتایج پژوهش نشان می دهد که ترکیب دانش تخصصی، تجربه عملی و مهارت های نرم، عامل اصلی موفقیت در استخدام حسابداران محسوب می شود
کلیدواژهها
نویسندگان
فرناز کریمی پاشاکی
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی
سامان شافعی
(مدرس دانشگاه علمی کاربردی واحد ۳۳)
آرزو ابراهیم پور
(کارشناسی مدیریت گردشگری)
مژگان بهشتی
(کارشناسی مدیریت گردشگری)
رحیمه کلته
(کارشناسی مدیریت گردشگری)
شیوه ارجاع
کریمی پاشاکی، فرناز،1405،تحلیل فرآیندها و معیارهای استخدام حسابداران در سازمان ها و موسسات،دوازدهمین کنفرانس بین المللی و سیزدهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی و سیزدهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری31 اردیبهشت 1405 · تهران