نقش واسطه ای انسانیت زدایی سازمانی در تاثیر تشریفات زائد بر نتایج رفتاری کارکنان

چکیده مقاله

تاثیر قوانین سازمانی ناکارآمد بر انسانیت زادیی سازمانی هنوز مورد بررسی قرار نگرفته است برای پر کردن این شکاف، تحقیق حاضر به بررسی این موضوع می پردازد که آیا تشریفات اداری زائد، که به عنوان قوانین سازمانی غیرضروری، ناکارآمد و سنگین تعریف می شوند، یک محرک مهم در درک کارکنان از انسانیت زادیی توسط سازمان و در نتیجه نتایج رفتاری ضعیف است بر همین اساس هدف این پژوهش مدل ساختاری از نقش واسطه ای انسانیت زدایی سازمانی در تاثیر تشریفات زائد بر نتایج رفتاری کارکنان بوده است روش تحقیق توصیفی پیمایشی بوده است به منظور جمع آوری داده ها در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است روایی پرسشنامه بر اساس دو ضریب نسبی روایی محتوا و شاخص روایی محتوا تعیین و تایید شده است به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ضمن استفاده از آمارهای توصیفی، از مدلسازی مسیری ساختاری بر اساس رویکرد حداقل مربعات جزئی بهره گرفته شده است نتایج پژوهش نشان می دهد که تشریفات اداری زائد بر انسانیت زادیی سازمانی تاثیر مثبت و معنی دار و بر نتایج رفتاری کارکنان تاثیر منفی و معنی دار دارد انسانیت زدایی سازمانی نیز بر نتایج رفتاری کارکنان تاثیر منفی و معنی دار داشته است همچنین انسانیت زدایی سازمانی نقش واسط در تاثیر تشریفات اداری زائد بر نتایج رفتاری کارکنان داشته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رضا محمدی بشیر

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر ، شبستر ایران

ساسان فرمانی

دانشجوی دکتری رشته حقوق بین الملل دانشگاه آزاد اسلامی واحد مراغه ، مراغه ایران

بهنام رضا قلی نژاد

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته حقوق خصوصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهر ، اهر ایران

محمدی بشیر، رضا و فرمانی، ساسان و قلی نژاد، بهنام رضا،1402،نقش واسطه ای انسانیت زدایی سازمانی در تاثیر تشریفات زائد بر نتایج رفتاری کارکنان،چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین در علوم انسانی، علوم تربیتی، حقوق و مطالعات اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی و جشنواره کشوری مدارس شاد با رویکردهای فرهنگی، هنری، مهارتی، آموزشی، دینی، تربیتی و مدیریتی9 اسفند 1404 · بوشهر