جایگاه مدیر امور فرهنگی در پیشگیری از آسیب های اجتماعی در محیط کار

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی و تبیین نقش مدیران امور فرهنگی در پیشگیری از آسیب های اجتماعی در محیط کار انجام پذیرفت با توجه به اهمیت روزافزون سلامت اجتماعی در سازمان ها، این مطالعه به دنبال شناسایی استراتژی های موثر، چالش های پیش رو و راهکارهای عملیاتی مدیران فرهنگی در این زمینه بود روش تحقیق ترکیبی کمی و کیفی و جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان سازمان های فعال در حوزه خدمات بود ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد سنجش اثربخشی استراتژی های فرهنگی و مصاحبه های نیمه ساختاریافته با مدیران امور فرهنگی و منابع انسانی بود تحلیل داده های کمی با استفاده از نرم افزار SPSS و تحلیل داده های کیفی با نرم افزار NVivo صورت گرفت یافته های اصلی نشان دادند که مدیران امور فرهنگی، از طریق اجرای برنامه هایی چون آموزش سواد رسانه ای، تقویت هوش هیجانی و ترویج فعالیت های تیمی، نقش موثری در کاهش آسیب های اجتماعی مانند تبعیض، آزار روانی و تعارضات ایفا می کنند با این حال، موانعی چون کمبود بودجه و فقدان حمایت کافی مدیریتی، اثربخشی این نقش را محدود می سازند نتایج این پژوهش بر ضرورت توجه استراتژیک سازمان ها به حوزه مدیریت فرهنگی و توانمندسازی مدیران آن تاکید دارد تا بتوانند محیط کاری سالم تر، اخلاقی تر و سازنده تری را ترویج دهند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زهرا محمدی

معاون اجرایی مدیریت امور فرهنگی

محمدی، زهرا،1404،جایگاه مدیر امور فرهنگی در پیشگیری از آسیب های اجتماعی در محیط کار،اولین کنفرانس بین المللی و جشنواره کشوری مدارس شاد با رویکردهای فرهنگی، هنری، مهارتی، آموزشی، دینی، تربیتی و مدیریتی،بوشهر

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی و جشنواره کشوری مدارس شاد با رویکردهای فرهنگی، هنری، مهارتی، آموزشی، دینی، تربیتی و مدیریتی9 اسفند 1404 · بوشهر