شفافیت و عدالت سازمانی به عنوان عوامل موثر بر کاهش تعارضات شغلی و افزایش رضایت معلمان

چکیده مقاله

شفافیت و عدالت سازمانی از مولفه های اساسی مدیریت اثربخش در سازمان های آموزشی به شمار می روند و نقش تعیین کننده ای در کیفیت روابط انسانی و نگرش شغلی معلمان دارند تعارضات شغلی و نارضایتی معلمان از جمله چالش های رایج مدارس است که می تواند بر عملکرد آموزشی و سلامت روان کارکنان اثر منفی بگذارد پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش شفافیت و عدالت سازمانی در کاهش تعارضات شغلی و افزایش رضایت معلمان انجام شده است روش پژوهش از نوع توصیفی–تحلیلی و مبتنی بر مرور مطالعات پیشین است یافته ها نشان می دهد ادراک شفافیت در تصمیم گیری ها و رعایت عدالت سازمانی توزیعی، رویه ای و تعاملی با کاهش تعارضات شغلی، افزایش رضایت شغلی و تقویت روابط حرفه ای معلمان ارتباط معناداری دارد نتایج پژوهش بر ضرورت توجه مدیران مدارس به اصول شفافیت و عدالت سازمانی تاکید دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شهناز ترابی

فرهنگی آموزش و پرورش

مرضیه بامداد

فرهنگی آموزش و پرورش

�رابی، شهناز و بامداد، مرضیه،1404،شفافیت و عدالت سازمانی به عنوان عوامل موثر بر کاهش تعارضات شغلی و افزایش رضایت معلمان،اولین کنفرانس بین المللی و جشنواره کشوری مدارس شاد با رویکردهای فرهنگی، هنری، مهارتی، آموزشی، دینی، تربیتی و مدیریتی،بوشهر

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی و جشنواره کشوری مدارس شاد با رویکردهای فرهنگی، هنری، مهارتی، آموزشی، دینی، تربیتی و مدیریتی9 اسفند 1404 · بوشهر