تجزیه و تحلیل شیوه های افزایش چابکی نیروی کار انسانی در شهرداری مشهد

چکیده مقاله

محیط کسب و کار کنونی ناپایدار و پیچیده است ارگان ها باید دائما راه حل های خلاقانه و سازگار با محیط را شناسایی کنند تاکید بر چابکی کارکنان و نیروی کار به یک ویژگی سازمان های پایدار و رقابتی به طور همزمان تبدیل شده است هدف از این مطالعه تایید این فرضیه است که بین رتبه بندی سطح منابع انسانی در شهرداری مشهد و میزان اتخاذ شیوه های خاص برای افزایش چابکی نیروی کار رابطه مثبت مستقیم وجود دارد نظرسنجی بر اساس یک پرسشنامه اصلی، با نرخ پاسخ ۹۲٪ است پژوهش بر روی شهرداری مشهد تمرکز دارد تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از SPSS بسته آماری علوم اجتماعی انجام شد نتایج حاکی از میزان متوسط اتخاذ شیوه های مدیریتی با هدف افزایش چابکی نیروی کار ۴۵% و رتبه بندی منابع انسانی در رتبه اول به عنوان مهمترین منبع ۳۱ ۷% است با استفاده از آزمون کای اسکوئر پیرسون، این فرضیه تایید شد ۰۲۶/۰ = معناداری نتیجه گیری اصلی این است که اگر مدیران قصد توسعه پایدار و رقابتی محیط سازمانی خود را را دارند، باید نقش استراتژیک را به کارکنان نسبت دهند و شیوه هایی را برای افزایش چابکی آنها اتخاذ کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مصطفی رضوان

کارشناس ارشد روانشناسی و مسئول دفتر هسته گزینش

احمد چاچی

رئیس اداره شهرسازی منطقه ۶ شهرداری مشهد

�ضوان، مصطفی و چاچی، احمد،1402،تجزیه و تحلیل شیوه های افزایش چابکی نیروی کار انسانی در شهرداری مشهد،هجدهمین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و شهرسازی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نوزدهمین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و شهرسازی25 مهر 1402 · شیروان