چکیده مقاله
بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متاثر از ارزش های اخلاقی بوده و ریشه در اخلاق دارد توجه به اخلاق کار، در مدیریت سازمان ها، غنی و کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند اما نادیده انگاری می تواند معضلاتی بزرگ برای ارگان های کشورهای در حال توسعه به وجود آورد و با افزایش انتظارات اجتماعی از آن ها، جوامع بشری نسبت به مسائلی مهم: محیط زیست، حقوق زنان، کودکان، اقلیت ها، معلولان، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی ، حساس تر شده اند بی توجهی سازمان ها به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذی نفعان بیرونی، می تواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را مورد پرسش قرار داده در نتیجه سود و موفقیت سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد اخلاق کار ضعیف بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر است، می تواند بر عملکرد فردی، گروهی و سازمانی اثر بگذارد
کلیدواژهها
نویسندگان
میلاد گروسی
دانشجوی کارشناسی ارشد، حقوق بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی تهران
شیوه ارجاع
گروسی، میلاد،1403،توسعه مسئولیت اجتماعی و مدیریت اخلاقیات فراسازمانی جهانی،ششمین کنفرانس بین المللی عمران، معماری، شهرسازی با رویکرد توسعه زیرساخت های شهر�
ارائهشده در
مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی عمران، معماری، شهرسازی با رویکرد توسعه زیرساخت های شهری30 مهر 1403