شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر وجدان کاری در کارکنان شهرداری

چکیده مقاله

وجدان کاری نقش اساسی در شکل دهی به مسئولیت پذیری و نظم فردی دارد و پایه ی اخلاق حرفه ای در سازمان ها محسوب می شود وجود این ویژگی باعث می شود افراد بدون نیاز به نظارت مستقیم، نسبت به وظایف و رفتار شغلی خود متعهد باشند، که در نهایت به افزایش بهره وری، ثبات مدیریتی و توسعه پایدار سازمان کمک می کند این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عوامل فرهنگی اجتماعی، فردی شخصیتی و خانوادگی بر وجدان کاری دانشجویان انجام شد مطالعه از نوع توصیفی همبستگی است و جامعه آماری شامل ۸۰۰ دانشجوی دانشگاه های دولتی اصفهان بود که با روش نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم انتخاب شدند ۴۳۸ دختر و ۳۶۲ پسر داده ها با استفاده از پرسشنامه ۴۵ سوالی محقق ساخته جمع آوری و از طریق رگرسیون چندگانه تحلیل شدند نتایج نشان داد که عوامل فرهنگی اجتماعی بیشترین تاثیر را بر وجدان کاری دارند، و پس از آن عوامل فردی شخصیتی و خانوادگی نیز تاثیر قابل توجهی دارند p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمود متوسلیان

پژوهشگر

متوسلیان، محمود،1404،شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر وجدان کاری در کارکنان شهرداری،نهمین کنفرانس بین المللی عمران، معماری، شهرسازی با رویکرد توسعه زیرساخت های شهر�

ارائه‌شده در

یازدهمین کنفرانس بین المللی عمران، معماری، شهرسازی با رویکرد توسعه زیرساخت های شهری28 شهریور 1405