آموزش و ارتقاء توانمندی های سرمایه انسانی شهرداریها

چکیده مقاله

امروزه یکی از دلایل اصلی وجود واحد آموزش منابع انسانی، افزایش بهره وری سازمانی است این واحد با شناسایی نقاط ضعف عملکردی و مهارتی کارکنان، برنامه های آموزشی هدفمندی را طراحی می کند که به ارتقای سطح کیفی و کمی عملکرد شغلی منجر می شود آموزش منابع انسانی نقش حیاتی در موفقیت و پیشرفت سازمان ها ایفا می کند این آموزش ها به ارتقای دانش و مهارت های کارکنان کمک کرده و در نتیجه، بهره وری، کارایی، و رضایت شغلی آنها را افزایش می دهند همچنین، آموزش منابع انسانی به سازمان ها کمک می کند تا با تغییرات محیطی و نیازهای در حال تحول بازار سازگار شوند و در رقابت باقی بمانند در نتیجه می توان گفت در نهایت، سرمایه گذاری در آموزش منابع انسانی نه تنها به نفع کارکنان است، بلکه به طور مستقیم به سودآوری، رشد و موفقیت کلی سازمان نیز کمک می کند رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد اجرای آموزش و بهسازی نیرویانسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیتشان را ادامه داده و بر کارایی خود بیفزایند فرآیند آموزش و بهسازی از فعالیت های ضروری برای تطبیق نیروی انسانی با شرایط متغیر سازمان و محیط می باشد و آموزش، ابزاری است که به وسیله فنون و روش های مختلف، مدیران را در اداره سازمان ها یاری می رساند و ایجاد یک نظام اداری مطلوب و مناسب تا اندازه زیادی به کمک آموزش و ارتقاء توانمندی های نیروی انسانی امکان پذیر است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمیرا جمالی شورکی

گروه کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش مدیریت دانش ، دانشگاه الکترونیکی مهر البرز

�مالی شورکی، سمیرا،1403،آموزش و ارتقاء توانمندی های سرمایه انسانی شهرداریها،چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان