بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با نقش میانجی آوای سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک

چکیده مقاله

این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با نقش میانجی آوای سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک انجام شده است روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش شامل معلمان منطقه سندرک که ۴۰۰ نفر می باشد از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۱۹۶ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و از طریق سه پرسشنامه عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و آوای سازمانی اطلاعات مربوط به آن ها جمع آوری گردید پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری SEM با کمک نرم افزار SmartPLS ۳ فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند یافته های تحقیق نشان دادند که بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با نقش میانجی آوای سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک رابطه معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید و سطح معناداری آن P

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ابراهیم انصاری

فارغ التحصیل علوم تربیتی، آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد میناب، هرمزگان

�نصاری، ابراهیم،1403،بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با نقش میانجی آوای سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک،دهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش31 خرداد 1404 · تهران