بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی نشاط سازمانی در بین پرسنل شرکت های گروه کشتیرانی و حمل و نقل دریایی

چکیده مقاله

این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی نشاط سازمانی در بین پرسنل شرکت های گروه کشتیرانی و حمل و نقل دریایی انجام شده است روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش شامل پرسنل شرکت های گروه کشتیرانی و حمل و نقل دریایی که ۲۵۰۰ نفر می باشد از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۳۳۳ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و از طریق سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی، بالندگی سازمانی و نشاط سازمانی اطلاعات مربوط به آن ها جمع آوری گردید پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری SEM با کمک نرم افزار ۳ SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند یافته های تحقیق نشان دادند که بین فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی نشاط سازمانی در بین پرسنل شرکت های گروه کشتیرانی و حمل و نقل دریایی رابطه معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید و سطح معناداری آن ۰۵/۰>P می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ابوذر احمدی

فارغ التحصیل علوم تربیتی، آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد میناب، هرمزگان

�حمدی، ابوذر،1403،بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی نشاط سازمانی در بین پرسنل شرکت های گروه کشتیرانی و حمل و نقل دریایی،دهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش31 خرداد 1404 · تهران