بررسی رابطه بین درک حمایت سازمانی با هویت سازمانی کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین درک حمایت سازمانی با هویت سازمانی کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند میباشد روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماري پژوهش حاضرکلیه کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند، به تعداد 200 می باشد نمونه آماري بر اساس جدول مورگان، شامل 124 به روش نمونه گیري تصادفی طبقه اي انتخاب شد در این پژوهش ابزار گردآوري دادهها دو پرسشنامه پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده وحدت 1396 و هویت سازمانی چنی 1983 ، با پایایی 0/95 و 0/90 بود داده هاي به دست آمده با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفتند نتایج نشان داد بین درک حمایت سازمانی با هویت سازمانی کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند رابطه وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین ریگی

گروه مدیریت دولتی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد زابل ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل ، ایران

�یگی، حسین،1399،بررسی رابطه بین درک حمایت سازمانی با هویت سازمانی کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند،دومین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی15 تیر 1400 · شیروان