چکیده مقاله
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارمندان دانشگاه فرهنگیان استان فارس ، انجام شده است اطلاعات از ۱۲۰ نفر از پرسنل دانشگاه فرهنگیان به وسیله پرسشنامه جمع آوری شد به منظور ارزیابی هوش فرهنگی از سوالات پرسشنامه استاندارد ارائه شده استفاده شد و هر دو گروه سوالات در قالب یک پرسشنامه در اختیار اساتید قرار گرفت و روایی آن تایید توسط اساتید و کارشناسان تایید شد ، پایایی آن با استفاده از نرم افزار SPSS ، ۸۹/۰ به دست آمد یافته ها نشان داد: که بین هوش فرهنگی و عملکرد پرسنل ، ابعاد هوش فرهنگی عملکرد ارتباط وجود دارد اولویت ابعاد هوش فرهنگی پرسنل دانشگاه فرهنگیان فارس، بر اساس نتایج بدست آمده از آزمون فریدمن این گونه بدست آمد: هوش فرهنگی انگیزشی ، هوش فرهنگی رفتاری ، هوش فرهنگی فراشناختی ، هوش فرهنگی شناختی بر اساس نتایج بدست آمده از آزمون میانگین یک جامعه آماری ، هوش فرهنگی ، هوش فرهنگی شناختی ، هوش فرهنگی انگیزشی ، هوش فرهنگی رفتاری و عملکرد پرسنل دانشگاه فرهنگیان فارس در حد مناسبی قرار داشت
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
مهرابی آزاد، محسن و احمدی، زهرا و سلطانی، محمد و امیری، مدینه و پورقیومی، حسین،1402،ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارمندان دانشگاه فرهنگیان استان فارس در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲،دوازدهمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی،شیروان
ارائهشده در
مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت،روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی31 اردیبهشت 1403 · شیروان