بررسی رابطه خستگی شغلی با اهمالکاری بین کارکنان شرکت ریخته گری تراکتورسازی ایرا ن

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه خستگی شغلی با اهمالکاری است روش انجام پژوهش از نوع توصیفی_ همبستگی می باشد داده هایمورد نیاز با استفاده ازمقیاسهای استعداد خستگی شغلی و اهمالکاری سازمانی در نمونه ای ۲۶۲ نفری از کارکنان شرکت ریخته گریتراکتورسازی ایران که به روش تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شده بودند و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون جهت آزمودنفرضیه های پژوهش و رگرسیون چندگانه جهت آزمودن پرسش پژوهش تجزیه وتحلیل شد نتایج به دست آمده ضریب همبستگیپیرسون نشان داد بین خستگی شغلی با اهمالکاری و زیر مقیاس های آن P

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدداوود حسینی نسب

استاد دانشگاه تبریز ، گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد تبریز ، تبریز، ایران

حمیده زارعی

کارشناس ارشد، گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز ایران

پروانه اقدام

کارشناس ارشد، گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز ایران

�سینی نسب، سیدداوود و زارعی، حمیده و اقدام، پروانه،1401،بررسی رابطه خستگی شغلی با اهمالکاری بین کارکنان شرکت ریخته گری تراکتورسازی ایرا ن،دوازدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیت�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی31 فروردین 1401