رابطه بین انعطاف پذیری در سازمان و انگیزش درونی کارکنان حمل و نقل شهری

چکیده مقاله

در محیط های سازمانی پویا و متغیر امروزی، نیروی انسانی به عنوان مهم ترین عامل ایجاد مزیت رقابتی و تحقق اهداف سازمانی شناخته می شود سازمان های حمل ونقل شهری به دلیل ماهیت خدمات رسانی مستمر، تعامل گسترده با شهروندان و مواجهه مداوم با تغییرات محیطی، بیش از سایر سازمان ها نیازمند کارکنانی باانگیزه، متعهد و سازگار هستند در این میان، انعطاف پذیری سازمانی به عنوان یکی از مولفه های کلیدی مدیریت نوین، می تواند نقش مهمی در ایجاد شرایط کاری مطلوب و تقویت انگیزش درونی کارکنان ایفا کند هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین انعطاف پذیری سازمانی و انگیزش درونی کارکنان حمل ونقل شهری و تبیین میزان تاثیر ابعاد مختلف انعطاف پذیری سازمانی بر انگیزش درونی کارکنان بود پژوهش حاضر از نظر روش شناسی، یک مطالعه کمی از نوع توصیفی–همبستگی است جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شاغل در سازمان حمل ونقل شهری بود که از میان آن ها نمونه ای به حجم ۱۲۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد انعطاف پذیری سازمانی با ابعاد انعطاف پذیری منابع، وظایف، هماهنگی و پاسخ سازمان، و پرسشنامه انگیزش درونی دسی و ریان ۱۹۸۷ بود داده های جمع آوری شده پس از ورود به نرم افزار SPSS با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آزمون های آماری استنباطی شامل همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و چندگانه مورد تحلیل قرار گرفت یافته های پژوهش نشان داد که بین انعطاف پذیری سازمانی و انگیزش درونی کارکنان حمل ونقل شهری رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد نتایج تحلیل رگرسیون حاکی از آن بود که انعطاف پذیری سازمانی توان پیش بینی قابل توجهی برای انگیزش درونی کارکنان دارد و بخش معناداری از تغییرات انگیزش درونی توسط این متغیر تبیین می شود همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که تمامی ابعاد انعطاف پذیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر انگیزش درونی کارکنان دارند که در این میان، انعطاف پذیری منابع بیشترین نقش را ایفا می کند در مجموع، نتایج پژوهش بیانگر آن است که ارتقای انعطاف پذیری سازمانی می تواند به عنوان راهبردی موثر در افزایش انگیزش درونی کارکنان، بهبود عملکرد شغلی و ارتقای کیفیت خدمات حمل ونقل شهری مورد توجه مدیران و سیاست گذاران قرار گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد رضا فطرتی

کارمند سازمان پایانه های مسافربری شهرداری، مشهد، ایران

علی کاریزی

کارمند سازمان پایانه های مسافربری شهرداری، مشهد، ایران

امیر یوسفی

کارمند سازمان پایانه های مسافربری شهرداری، مشهد، ایران

محمد آقائی ازغندی

۴ کارمند سازمان پایانه های مسافربری شهرداری، مشهد، ایران

فطرتی، محمد رضا و کاریزی، علی و یوسفی، امیر و آقائی ازغندی، محمد،1404،رابطه بین انعطاف پذیری در سازمان و انگیزش درونی کارکنان حمل و نقل شهری،بیست و نهمین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و شهرسازی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و نهمین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و شهرسازی28 بهمن 1404 · شیروان