چکیده مقاله
تاب آوری شغلی به عنوان توانایی فرد در مقابله موثر با فشارهای محیط کاری، حفظ عملکرد مطلوب در مواجهه با چالش ها و بازگشت سریع به تعادل روانی پس از تجربه ی تنیدگی های شغلی، در دهه های اخیر به یکی از موضوعات کلیدی در ادبیات روان شناسی سازمانی و مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است هدف این مقاله ارائه تحلیلی جامع و نظام مند از مطالعات تجربی انجام شده در حوزه تاب آوری شغلی است تا ضمن ترسیم چشم انداری یکپارچه از وضعیت پژوهش های موجود، شکاف های نظری و کاربردی در این زمینه شناسایی شود در این راستا، با بهره گیری از روش مرور نظام مند ، تعداد ۷۴ مقاله تجربی منتشرشده بین سال های ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۴، که به صورت مستقیم به موضوع تاب آوری شغلی پرداخته اند، معیارهای انتخاب مطالعات شامل ماهیت تجربی، تمرکز بر مفهوم تاب آوری در بافت شغلی، و برخورداری از شاخص های روش شناسی معتبر بودند یافته ها نشان می دهند که تاب آوری شغلی عمدتا در ارتباط با متغیرهایی همچون فرسودگی شغلی، رضایت شغلی، سلامت روان، حمایت سازمانی، خودکارآمدی و هوش هیجانی مورد بررسی قرار گرفته است همچنین، الگوهای نظری مختلفی از جمله مدل منابع تقاضا JD R ، نظریه تاب آوری روان شناختی و رویکردهای مبتنی بر سرمایه روان شناختی، در مطالعات به کار رفته اند با این حال، پراکندگی مفهومی، عدم انسجام نظری و فقدان مطالعات طولی و بین فرهنگی از جمله چالش های مهم در ادبیات موجود به شمار می روند نتایج این مرور نظام مند بیانگر ضرورت توسعه چارچوب های مفهومی منسجم تر، طراحی ابزارهای بومی شده، و انجام پژوهش های مداخله محور برای تقویت تاب آوری شغلی در سازمان هاست این مقاله می تواند به عنوان مرجع مفیدی برای پژوهشگران، سیاست گذاران منابع انسانی و مدیران سازمانی در جهت ارتقاء سلامت روانی و بهره وری کارکنان مورد استفاده قرار گیرد
کلیدواژهها
نویسندگان
مهدی کریمی زاده
کارشناسی امداد و سوانح ، کارشناس آموزش واحد اتش نشانی شهرداری قروه
شیوه ارجاع
کریمی زاده، مهدی،1403،تحلیل جامع مطالعات تجربی در زمینه تاب آوری شغلی: رویکردی نظام مند و یکپارچه،هشتمین کنفرانس بین المللی عمران، معماری، شهرسازی با رویکرد توسعه زیرساخت های شهر�
ارائهشده در
مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی عمران، معماری، شهرسازی با رویکرد توسعه زیرساخت های شهری25 اسفند 1403