چکیده مقاله
از آنجایی که روش بسترسازی تفکرات نوآورانه و تغییر و بهبود فرهنگ سازمانی نهادینه شده نقش مهمی در موفقیت برنامه ها ایفا می کند هدف این تحقیق ، بررسی عوامل موثر بر تاثیر فرهنگ سازمانی با رویکرد نوآوری بر موفقیت استراتژی سازمان و همچنین تعیین روابط بین این عوامل می باشد علی رغم اهمیت نوآوری تاکنون کمتر به مطالعه و پژوهش بنیادی جهت نوآوری و فرهنگ سازمانی پرداخته شده است نمونه آماری این تحقیق ۲۶۵ نفر از کارکنان و کارمندان بخش ستادی سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند که از میان ۳۵۰ پرسشنامه توزیع شده، نمونه انتخاب شده است مدل معادلات ساختاری SEM با استفاده از نرم افزار ایموس برای بررسی روابط میان سازه های این تحقیق به کار گرفته شد یافته های تحقیق بیان می دارند که فرهنگ سازمانی برنوآوری سازمانی تاثیرمستقیمی دارد و همچنین نتایج پژوهش نشان داد که نوآوری سازمانی و فرهنگ سازمانی تاثیر مستقیمی بر موفقیت استراتژی سازمان دارد نتایج پژوهش پیش رو عبارتند از: الف فرهنگ سازمانی بر روی نوآوری کارکنان تاثیرگذار است و ارتباطشان به صورت مثبت و مستقیم می باشد,ب نوآوری بر روی موفقیت استراتژی سازمان تاثیر مستقیم دارد و ارتباطشان به صورت مثبت و مستقیم می باشد، ج فرهنگ سازمانی بر موفقیت استراتژی سازمان تاثیرگذار است و ارتباطشان به صورت مثبت و مستقیم می باشد
کلیدواژهها
نویسندگان
محمدجواد گل زاده
دانشجوی مقطع دکتری تخصصی مدیریت تکنولوژی مدیریت نوآوری ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن
صابر خندان علمداری
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن
ندا فرح بخش
استادیار و عضو هیات علمی گروه اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن
شیوه ارجاع
گل زاده، محمدجواد و خندان علمداری، صابر و فرح بخش، ندا،1402،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی با رویکرد نوآوری بر موفقیت استراتژی سازمانمطالعه موردی ( سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران )،اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری8 آذر 1402 · تهران