تاثیر رهبری معنوی بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی (مورد مطالعه :وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی )

چکیده مقاله

در پژوهش حاضر رهبری معنوی و تاثیر آن بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی در وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی شهر تهران مورد بررسی قرار گرفت جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان شاغل در تعداد ۲۹۰ نفر بودند که نمونه آماری براساس جدول مورگان ۱۶۵ نفر که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند جهت سنجش ، از سه پرسشنامه استاندارد، رهبری معنوی فرای ۱۶ سوال ، ظرفیت نوآوری مارکوس و فریرا ۱۵ سوال و توانمندسازی اسپریتزر و میشرا ۱۵ سوال استفاده گردید برای تجزیه تحلیل داده ها از روش آزمون نرمال بودن کولموگروف اسمیرنوف و برای انجام فرضیات تحقیق از روش تحلیل عاملی و مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزار لیزرل استفاده شده است نتایج نشان داد رهبری معنوی با نقش میانجی توانمندسازی بر ظرفیت نوآوری کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ارتباط معنادار دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمیه قجری

عضوهیات علمی و استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق،نراق،ایران

علیرضا حفیظی

دکتری مدیریت وبرنامه ریزی فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان،اصفهان، ایران

قجری، سمیه و حفیظی، علیرضا،1402،تاثیر رهبری معنوی بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی (مورد مطالعه :وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی )،اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری8 آذر 1402 · تهران