چالشهای پیاده سازی مدیریت دانش در بستر تحول دیجیتال و راهبرد سرمایه های انسانی دانش بنیان نوآور

چکیده مقاله

هدف این مقاله پیمایش و شناسایی کشف شاخص های کلیدی عملکرد۱ KPI در ایجاد دگرگونی مهارت دیجیتال در شرکتهای فناور و دانش بنیان۲ فناوری اطلاعات، آشکار کردن ویژگی های منحصر به فرد آن، و اثبات تاثیر این KPIها بر تحول مهارتهای دیجیتال و ابتکارات مدیریت دانش است در مقالات مرتبط است این تحقیق عمدتا بر اساس واکاوی داده های صورت گرفته و محقق با جمع آوری دادهها از مقالات مختلف و حاصل انجام گردآوری اطلاعات از بحث گروهی متمرکز۳ FGD با کارشناسان موضوع۴ SMEs آغاز شده بر روی کارکنان موجود در بزرگترین شرکتهای دانش بنیان نوآور و شرکت خدمات فناوری در اندازه ی جهانی انجام گرفته است یافته ها نشان می دهند که مجموع تجربه فناوری اطلاعات۵ EXP ، زمان باز مهارت آموزی ۶ RT ، مربیگری فعال۷ EM ، و کارآمدی آموزش۸ TE در درجه اول بر تحول مهارت های دیجیتالی کارکنان تاثیر می گذارد علاوه بر این ، توانایی فنی و درک سرپرستان یا مدیران کارکنان موجود از مفاهیم تحول دیجیتال و مدیریت دانشی ، به طور مستقیم با محیط پروژه مرتبط است که به نوبه خود بر کارایی کارکنان در طول سفر تحول مهارت دیجیتال آنها تاثیر می گذارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امیدرضا محمودی نیلو

دانشجوی رشته مدیریت تکنولوژی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

اشرف شاه منصوری

استاد راهنما : استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد جنوب تهران

صدیقه جلال پور

استاد مشاور : استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد جنوب تهران،

محمودی نیلو، امیدرضا و شاه منصوری، اشرف و جلال پور، صدیقه،1402،چالشهای پیاده سازی مدیریت دانش در بستر تحول دیجیتال و راهبرد سرمایه های انسانی دانش بنیان نوآور،اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری8 آذر 1402 · تهران