تبیین و بررسی آشنایی با فرآیند جانشین پروری ادارات

چکیده مقاله

جانشین پروری یک استراتژی نوین مدیریت استعداد می باشد که باعث حفظ استعدادها در درون سازمان می شود و سازمان را از مهارت های مورد نیاز برای پاسخگویی به تغییرات فوری که امروزه در محیط های تجاری رخ می دهد، مطمئن می سازد به عبارت دیگر مطمئن شدن از این موضوع است که سازمان به طور خودکار گزینه های جایگزینی با پتانسیل بالا را برای پست های کلیدی، شناسایی و آماده کند در واقع این استراتژی نیازمند شناسایی کارکنانی است که دارای آموزش و تخصص های مسیر شغلی توسعه، برای رو به رو شدن با چالش های رهبری آینده می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد حیدری

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، شهرداری زاهدان

سمیه باقری

کارشناسی مدیریت دولتی، شهرداری زاهدان

�یدری، محمد و باقری، سمیه،1402،تبیین و بررسی آشنایی با فرآیند جانشین پروری ادارات،دومین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری21 بهمن 1402 · همدان