تاثیر تصمیم های تحول گرا و کارآمد مدیران برای نظارت بر عملکرد کارکنان

چکیده مقاله

نظارت بر عملکرد کارکنان یکی از جنبه های کلیدی در مدیریت سازمان هاست که تاثیر زیادی بر اثربخشی وبهره وری سازمان ها دارد تصمیم های تحول گرا و کارآمد مدیران در این زمینه می تواند موجب تغییرات مثبتی درعملکرد فردی و گروهی کارکنان شود این مقاله مروری به تحلیل تاثیر این نوع تصمیمات بر نظارت بر عملکردکارکنان پرداخته و نقش آن در بهبود محیط کاری، افزایش انگیزه کارکنان و ارتقاء بهره وری سازمانی را بررسیمی کند در دنیای امروز، سازمان ها با چالش های فراوانی روبرو هستند و مدیران باید به شیوه های نوآورانه برایمدیریت و نظارت بر عملکرد کارکنان دست یابند تصمیم های تحول گرا که بر ایجاد تغییرات بنیادین، نوآوری ومشارکت کارکنان تاکید دارند، می توانند به بهبود عملکرد کارکنان و در نتیجه به موفقیت سازمان منجر شوند علاوه بر این، تصمیم های کارآمد مدیران بر ارتقاء رضایت شغلی، انگیزه و توانمندسازی کارکنان اثرگذار هستند این مقاله همچنین به بررسی مدل های مدیریتی مختلف مانند رهبری تحول گرا و رهبری مشارکتی پرداخته وتاثیر آنها را در نظارت موثر بر عملکرد کارکنان مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد نتایج تحقیق نشان می دهندکه استفاده از رویکردهای تحول گرا و کارآمد می تواند به مدیران کمک کند تا به طور موثرتر و با دقت بیشتریعملکرد کارکنان را نظارت کرده و در راستای بهبود مستمر فرایندها گام بردارند در نهایت، مقاله تاکید می کندکه ترکیب تصمیم های تحول گرا و کارآمد می تواند به ایجاد فضایی مناسب برای بهبود عملکرد و ارتقاء کاراییسازمانی منجر شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پوریا پناهی نژاد

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک

پناهی نژاد، پوریا،1403،تاثیر تصمیم های تحول گرا و کارآمد مدیران برای نظارت بر عملکرد کارکنان،سومین همایش بین المللی علوم سیاسی , مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین همایش بین المللی علوم سیاسی , مدیریت ، اقتصاد و حسابداری27 مرداد 1403 · همدان