لزوم ایجاد انگیزش شغلی و تامین مالی بهینه کارکنان شهرداری ها

چکیده مقاله

یکی از مهمترین آنها در اختیار داشتن نیروی انسانی کارآمد و با انگیزه است که میتواند دیگر مولفه های موفقیت هر سازمان را در اختیار بگیرد انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارکنان برای منابع انسانی یا به عبارت بهتر سرمایه های انسانی از مهمترین عوامل تولید در یک سازمان به شمار میرود روحیه شاد و انگیزه بالای کارکنان برای کار و تلاش و مقابله با چالش های هر روزه محیط کار، از دغدغه های مهم مدیران سازمان ها و شرکت هاست نیروی انسانی یکی از باارزش ترین منابع هر سازمان محسوب می شود و از دیرباز عامل اصلی پیشرفت ممالک مختلف بوده است نیروی انسانی توانا و کارآمد است که بتواند سازمان را کارا، سودآور و مفید به حال جامعه بسازد و در کل، کشور را شکوفا و از وابستگی برهاند پایین بودن بهره وری فردی در سازمان ها سبب می شود تا به عامل بهسازی نیروی انسانی توجه بیشتری شود و یکی از عواملی که در بهسازی نیروی انسانی تاثیر بسزایی دارد، ارزیابی عملکرد کارکنان است با توجه به اینکه نیروی انسانی یکی از مهمترین منابع سازمان می باشد توجه به این منبع مهم از تمام جهات امری غیر قابل اجتناب است همانطور که می دانید عوامل متفاوتی بر تعهد افراد اثرگذار است بطور حتم یکی از ابزار های اساسی سازمانها در دستیابی به موفقیت و مزیت رقابتی وجود کارکنان با عملکرد بالا و نگرش به اهداف سازمانی است دارا بودن هدف برای سازمانها به ویژه شهرداری و آگاهی کارکنان از آن در جهت بهره وری، یکی از مهمترین مفاهیم در مدیریت امروز است که علیرغم اهمیتش کمتر به آن پرداخته شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه بذرپیشه

گروه حسابداری مالیاتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

�ذرپیشه، فاطمه،1403،لزوم ایجاد انگیزش شغلی و تامین مالی بهینه کارکنان شهرداری ها،سومین همایش بین المللی علوم سیاسی , مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین همایش بین المللی علوم سیاسی , مدیریت ، اقتصاد و حسابداری27 مرداد 1403 · همدان