نقش آموزش در ارتقای عملکرد سرمایه انسانی شهرداری ها

چکیده مقاله

یکی از راه های رسیدن به این مهم توانمند سازی کارکنان است که جز با آموزش صحیح و مناسب امکانپذیر نخواهد شد از این رو پژوهش حاضر برآن است تا راه های صحیح آموزش و آموزش ضمن خدمت و همچنین دلایل استفاده از آن را در سازمان ها بیان کند بنابراین پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی محسوب می شود و از لحاظ روش توصیفی تحلیلی به حساب می آید برنامه ریزی و اجرای آموزش های سودمند و کارآمد مستلزم وجود مجموعه ساختارها و فرآیندهایی است که در قالب سازوکاری مشخص و ضوابطی معین به انجام رسد چنین مجموعه ای باید منجر به تدوین و استقرار ساختارها و زیر ساختارهایی برای برنامه ریزی، اجرا، ارزشیابی، هدایت و راهبری آموزش های موردنیاز کارکنان سازمان گردد پس با توجه به اهمیت این موضوع هدف مقاله حاضر بررسی نقش آموزش در ارتقای عملکرد سرمایه انسانی شهرداریها با روش توصیفی تحلیلی می باشد نتایج نشان می دهد نیروی انسانی بزرگ ترین سرمایه یک سازمان است آموزش و تقویت نیروی انسانی در هر سازمانی از جایگاه ویژه و غیرقابل انکاری برخوردار است امروزه کمتر سازمانی قادر است که بدون آموزش کارکنان خود توسعه و یا عملکرد خود را بهبود یابد همچنین آموزش ضمن خدمت کارکنان نقش به سزایی در ارتقا کارایی سازمان ها دارد آموزش های ضمن خدمت یکی از مهم ترین و بهترین راه های تامین و تربیت نیروی انسانی موردنیاز یک سازمان و بهترشدن عملکرد کارکنان می باشد ضمنا این آموزش ها می توانند نقش مهمی در افزایش کارایی سازمان ها ایفا نمایند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

بهروز شعبانی

گروه کارشناسی زبان و ادبیات فارسی

�عبانی، بهروز،1403،نقش آموزش در ارتقای عملکرد سرمایه انسانی شهرداری ها،سومین همایش بین المللی علوم سیاسی , مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین همایش بین المللی علوم سیاسی , مدیریت ، اقتصاد و حسابداری27 مرداد 1403 · همدان