بررسی رابطه بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و بهره وری

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی سنتی بر مهارت های عملیاتی جهت انجام فعالیت هایی چون گزینش و استخدام، ارزیابی عملکرد،جبران خدمت، آموزش و توسعه تمرکز دارد امروزه مدیریت منابع انسانی به مهارت های استراتژیک نیاز دارد، مهارت هایی چون برنامه ریزی و مدیریت تغییر که ابعاد بیشتری از سازمان را درگیر می سازد مدیریت راهبردی منابع انسانی با ایجاد یک نیروی کار ماهر، با انگیزه و متعهد، می تواند به طور قابل توجهی به افزایش بهره وری سازمان کمک کند مدیریت راهبردی منابع انسانی رویکردی برای مدیریت کارکنان است که با اهداف و استراتژی های کلی سازمان همسو است به عبارت دیگر، این نوع مدیریت منابع انسانی تلاش می کند تا اطمینان حاصل کند که فعالیت های منابع انسانی مانند استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و غیره به سازمان در دستیابی به اهداف استراتژیک خود کمک می کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امین سلطانی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رفسنجان،ایران

�لطانی، امین،1403،بررسی رابطه بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و بهره وری،چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری27 بهمن 1403 · همدان