بهره کشی مافوق از کارکنان پرتلاش در شرایط بحرانی به عنوان سکوی پرتاب خود و عدم قدردانی در جبران خدمات

چکیده مقاله

در محیط های کاری امروزی، به ویژه در شرایط بحرانی، برخی از مدیران و مافوق ها از تلاش های بی وقفه کارکنان پرتلاش برای پیشبرد اهداف سازمانی و ارتقای موقعیت خود استفاده می کنند، بدون آن که قدردانی مناسبی از این افراد به عمل آورند این مقاله به بررسی پدیده بهره کشی سازمانی، پیامدهای آن بر کارکنان و سازمان، و راهکارهای مقابله با این مسئله می پردازد با استفاده از روش تحقیق کیفی و تحلیل داده های موجود، این پژوهش نشان می دهد که عدم جبران خدمات و قدردانی ناکافی منجر به کاهش انگیزه، فرسودگی شغلی و افت عملکرد سازمانی می شود نتایج نشان داد که بهره کشی از کارکنان پرتلاش در شرایط بحرانی نه تنها بی عدالتی سازمانی را افزایش می دهد، بلکه در بلندمدت به کاهش عملکرد سازمان منجر می شود مدیران باید با ایجاد سیستم های عادلانه پاداش دهی و تقویت فرهنگ سازمانی، از بروز این پدیده جلوگیری کنند در پایان، راهکارهایی برای مدیریت عادلانه و ایجاد فرهنگ سازمانی سالم ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدعلی صادقی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی ،کرمان،ایران

�ادقی، محمدعلی،1403،بهره کشی مافوق از کارکنان پرتلاش در شرایط بحرانی به عنوان سکوی پرتاب خود و عدم قدردانی در جبران خدمات،چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری27 بهمن 1403 · همدان