بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ارتقاء کیفیت زندگی کاری کارکنان و افزایش کارایی در شهرداریها

چکیده مقاله

کیفیت زندگی کاری کارکنان به عنوان یکی از شاخصهای مهم در بهبود بهره وری سازمانها شناخته می شود و نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ارتقاء این کیفیت بسیار حیاتی است شهرداریها به عنوان سازمانهای ارائه دهنده خدمات عمومی با توجه به تنوع و حجم بالای نیروی انسانی، نیازمند بهره گیری از رویکردهای نوین مدیریت استراتژیک منابع انسانی هستند تا ضمن ارتقاء رضایت و انگیزه کارکنان کارایی و اثربخشی سازمانی را افزایش دهند هدف این مقاله بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ارتقاء کیفیت زندگی کاری کارکنان و تاثیر آن بر افزایش کارایی در شهرداریها است روش پژوهش به صورت توصیفی تحلیلی بوده و با مرور منابع و مطالعات پیشین رابطه بین سیاستها و اقدامات استراتژیک منابع انسانی با کیفیت زندگی کاری و کارایی سازمانی بررسی شده است یافته ها نشان می دهد که اجرای برنامه های آموزشی، نظام های ارزیابی عملکرد، منصفانه فرصت های ارتقاء شغلی و ایجاد محیط کاری حمایت کننده موجب افزایش رضایت شغلی و کاهش استرس در کارکنان می شود این عوامل در نهایت به افزایش تعهد سازمانی و بهره وری در شهرداریها منجر می شود بنابراین، به کارگیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی نه تنها به بهبود شرایط کاری کارکنان کمک می کند بلکه باعث ارتقاء عملکرد و کیفیت خدمات شهری می شود این مقاله بر ضرورت توجه ویژه مدیران شهرداری به تدوین و اجرای سیاست های استراتژیک منابع انسانی تاکید دارد تا ضمن بهبود کیفیت زندگی کاری، کارایی سازمان نیز به طور چشمگیری افزایش یابد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی رضا گراوند

کارشناس ارشد مدیریت، لرستان، شهرداری گراب

علی یوسفی

ارشد عمران، لرستان، شهرداری گراب

بهرام نصرالهی

کارشناس برق، لرستان، شهرداری گراب

گراوند، علی رضا و یوسفی، علی و نصرالهی، بهرام،1404،بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ارتقاء کیفیت زندگی کاری کارکنان و افزایش کارایی در شهرداریها،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان