برنامه ریزی آموزش منابع انسانی سازمانها با تغییرات و پیشرفت های علمی و تکنولوژی در جهان

چکیده مقاله

به اعتقاد بسیاری از متخصصین حوزه منابع انسانی و و مدیریت سازمانی، یکی از عناصر کلیدی هر سازمانی، منابع انسانی آن مجموعه است نکته ای که در این خصوص بسیار حائز اهمیت است، مدیریت سرمایه اصلی هر سازمان یعنی همان نیروی انسانی می باشد مدیریت منابع انسانی یکی از نقش های اثرگذار در هر سازمان است ضرورت منابع انسانی در یک مجموعه به قدری زیادی است که کارشناسان این حوزه در سال های اخیر تمرکز زیادی بر روی مدیریت آن داشته اند در این مقاله قصد داریم درمورد اهمیت و ضرورت آموزش و کسب مهارت مدیریت منابع انسانی بررسی کنیم بر همین اساس هدف اصلی این پژوهش برنامه ریزی آموزش منابع انسانی سازمانها با تغییرات و پیشرفت های علمی و تکنولوژی در جهان با مطالعه اسنادی می باشد نتایج نشان می دهد در هر سازمانی، کارکنان باانگیزه، توانمند و آموزش دیده می توانند موتور محرک رشد باشند، زیرا سرمایه انسانی از مهم ترین عوامل پیش برنده ی عملکرد بهینه هر مجموعه به شمار می رود از همین رو، آموزش منابع انسانی برای هر سازمانی مانند شهرداری ضرورتی اجتناب ناپذیر است چنین آموزش هایی به مدیریت شهری کمک می کند تا دانش، مهارت و نگرش لازم را برای ایفای نقش موثر در محیط کار توسط منابع انسانی به دست آورند و درنهایت به موفقیت پایدار سازمانی منجر شوند و می توان گفت پرداختن به اینکه چرا آموزش منابع انسانی برای سازمان ها ضروری است نشان می دهد که این فرآیند، عامل اصلی در تقویت توانمندی کارکنان، افزایش بهره وری و دستیابی به مزیت رقابتی پایدار است

نویسندگان

مهدیه آقاخانی لنبانی

کارشناسی ارشد مشاوره شغلی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

�قاخانی لنبانی، مهدیه،1404،برنامه ریزی آموزش منابع انسانی سازمانها با تغییرات و پیشرفت های علمی و تکنولوژی در جهان،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان