بکارگیری مدل های مطلوب مدیریت فرهنگی در سازمانها

چکیده مقاله

یک فرهنگ سازمانی قوی، با اهمیت به ارزش ها، همکاری، و اعتماد، می تواند بهبود عملکرد را به همراه داشته باشد این فرهنگ سازمانی، اعضا را به اهداف سازمانی متعهد می کند و باعث می شود که سازمان به طور کلی به بهبود عملکرد و دستیابی به موفقیت های بزرگتر تمایل پیدا کند فرهنگ سازمانی قوی، تعاملات مثبت، محیط کار مساعد و رشد حرفه ای را فراهم می کند در دنیای امروز که سازمان ها با چالش های متعددی از جمله رقابت شدید، تغییرات سریع بازار و انتظارات بالای مشتریان و کارکنان روبه رو هستند، داشتن یک فرهنگ سازمانی قوی و مثبت که با ارتقا فرهنگ سازمانی امکان پذیر شده، می تواند به عنوان یک مزیت رقابتی پایدار عمل کند در این میان، صداقت و شفافیت دو عامل اساسی و بنیادین در شکل گیری و تقویت فرهنگ سازمانی هستند که تاثیر مستقیمی بر عملکرد، اعتماد و بهره وری سازمان دارند در نتیجه می توان گفت برای اینکه متخصصان منابع انسانی قابلیت کنترل و مدیریت فرهنگ سازمانی را داشته باشند، ابتدا باید درک کاملی از مفهوم کلی فرهنگ سازمانی و همچنین فرهنگ مختص سازمان خود داشته باشند با نگاهی عمیق تر به مفهوم فرهنگ سازمانی، می توان دریافت که فرهنگ یک سازمان بر پایه ارزش های حاصل از مفروضات بنیادی آن شکل می گیرد ارتقا فرهنگ سازمانی نه تنها به بهبود جو و محیط کاری کمک می کند، بلکه باعث افزایش بهره وری، انگیزه و تعهد کارکنان می شود و در نهایت به موفقیت و پایداری سازمان منتهی می گردد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رضا بهمنی

گروه دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

�همنی، رضا،1404،بکارگیری مدل های مطلوب مدیریت فرهنگی در سازمانها،پنجمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی17 مرداد 1404 · همدان