چکیده مقاله
زندگی سازمانی و زندگی شخصی لازم و ملزوم یکدیگرند توجه به کارکنان عنوان مهمترین سرمایه سازمان، پدیدهای است که در دو ده ه اخیر رشد فراوان داشته است کارکنان نقش محوری در تحول سازمان ایفا میکنند در گذشته فقط به زندگی شخصی غیرکاری کارکنان تاکید میشد، اما امروزه بهبود کیفیت زندگی کارکنان به یکی از مهمترین اهداف سازمان و کارکنان تبدیل شده است هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی و انگیزه کاری در دبیران تربیت بدنی ناحیه 3 مشهد بود پژوهش حاضر از نوع هدف ، کاربردی و از منظر روش، از نوع توصیفی پیمایشی بوده است از نظر زمانی پژوهش از نوع مقطعی یعنی در یک دوره زمانی خاص سال 1396 انجام گرفته است جامعه آماری این تحقیق را کلیه دبیران تربیت بدنی زن و مرد ناحیه 3 مشهد تشکیل دادهاند که نمونه برابر با جامعه آماری گرفته شده است 84 نفر برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون 1973 با پایایی α=0/87، عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت 1981 با پایایی α=0/79 و پرسشنامه انگیزه کاری برادلی برایت 1980 با پایایی α=0/82 استفاده شد داده های گردآوری شده با استفاده از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون در سطح معنیداری P≤ 0/05محاسبه گردید که نتایج این تحقیق نشان میدهد که بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با عملکرد کارکنان و انگیزه کاری همبستگی بالایی وجود دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
سارا مرادی
کارشناسی ارشد مدیریت تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
حسن فهیم دوین
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
شیوه ارجاع
مرادی، سارا و فهیم دوین، حسن،1398،بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی و انگیزه شغلی در دبیران تربیت بدنی ناحیه 3 مشهد،سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در روانشناسی ، مشاوره و علوم تربیت�
ارائهشده در
مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در روانشناسی ، مشاوره و علوم تربیتی17 اردیبهشت 1398