ارتباط انعطاف پذیری شناختی و تعهد سازمانی با بدبینی کارکنان در شرایط همه گیری کووید- ۱۹

چکیده مقاله

هدف این پژوهش تعیین رابطه بین انعطاف پذیری شناختی و تعهد سازمانی با بدبینی کارکنان در شرایط همه گیری کووید ۱۹ بود پژوهش از نظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش، توصیفی همبستگی بوده است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان داروخانه های شهر رشت بودند که تعداد ۱۷۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند در این مطالعه جهت گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های انعطاف پذیری شناختی دنیس و وندروال ۲۰۱۰ ، تعهد سازمانی آلن و مایر ۱۹۹۷ و آزمون بازنگری شده جهتگیری زندگی شییر و کارور ۱۹۸۵ استفاده گردید جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چند متغیره و نرم افزارSPSS ۲۰ استفاده شد بین انعطاف پذیری شناختی با بدبینی کارکنان در شرایط همه گیری کووید ۱۹ رابطه وجود دارد P

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فرزانه قربان پوراحمدسرگورابی

کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، گروه روانشناسی، موسسه آموزش عالی رحمان رامسر، مازندران، ایران

زینب پورخایف دوست

کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، گروه روانشناسی، موسسه آموزش عالی رحمان رامسر، مازندران، ایران

قربان پور احمدسرگورابی، فرزانه و پورخایف دوست، زینب،1400،ارتباط انعطاف پذیری شناختی و تعهد سازمانی با بدبینی کارکنان در شرایط همه گیری کووید- ۱۹،یازدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیت�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی29 بهمن 1400