بررسی رابطه وفاداری سازمانی با سلامت سازمانی و شهرت سازمانی معلمان

چکیده مقاله

هدف اصلی این پژوهش شناسایی و بررسی رابطه وفاداری سازمانی با سلامت سازمانی و شهرت سازمانی در مدارس متوسطه دخترانه مریوان بود این تحقیق از نظر دستهبندی پژوهشها برحسب نحوه گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی محسوب می شود به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد وفاداری سازمانی آدام لیندگرن ۲۰۰۴ ،سلامت سازمانی OHI هوی وفیلدمن ۱۹۹۶ و شهرت سازمانی فومبران و ونریل ۲۰۰۳ استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها آزمون رگرسیون چندگانه خطی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید براساس نتایج حاصل،مقادیرBeta و سطح معناداری نشان می دهد که متغیرهای سلامت سازمانی و شهرت سازمانی ، وفاداری سازمانی راپیش بینی می کنند و در تغییرات آن نقش دارند و میزان Beta متغیرهای پیش بین سلامت سازمانی و شهرت سازمانی حاکی از آن است که سهم نسبی متغیرهای پیش بین نسبت به متغیر ملاک وفاداری سازمانی به ترتیب ۰/۵۶۲ و ۱/۴۵۴ است همچنین به ترتیب متغیرهای شهرت سازمانی و سلامت سازمانی دارای بیشترین قدرت پیش بینی برای متغیر وفاداری سازمانی می باشند نتایج حاصل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین متغیرهای وفاداری سازمانی و شهرت سازمانی بین کلیه متغیرهای مدل ، همبستگی معنادار وجود دارد و کلیه فرضیه های پژوهش تایید گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نسترن چابکسوار

کارشناس ارشد علوم تربیتی مدیریت آموزشی

هلاله حیدری

کارشناس ارشد علوم تربیتی مدیریت آموزشی

چابکسوار، نسترن و حیدری، هلاله،1402،بررسی رابطه وفاداری سازمانی با سلامت سازمانی و شهرت سازمانی معلمان،شانزدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی،مشاوره و علوم تربیت�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی،مشاوره و علوم تربیتی12 خرداد 1402