برر سی رابطه آوای ادراک شده سازمانی با تعهد شغلی و تمایل به ترک کار در میان پرسنل صفی و ستادی آموزش و پرورش کرج

چکیده مقاله

هدف اصلی پژوهش پیش رو بررسی رابطه آوای سازمانی با تعهد شغلی و تمایل به ترک خدمت در میان پرسنل آموزش وپرورش شهرستان کرج می باشد روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه هدف تحقیق پیش رو پرسنل آموزش وپرورش شهرستان کرج به تعداد ۱۳۹۵۰ نفر اعم از نیروهای صفی و ستادی می باشند بنابراین طبق جدول مورگان تعداد نمونه ۳۷۳نفر می باشد روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد برای اندازگیری آوای سازمانی از پرسشنامه استاندارد زهیر واردوغان ۲۰۱۱ ، برای تعهد شغلی از پرسشنامه بلاو ۱۹۸۹ و برا ی اندازگیری تمایل به ترک خدمت از پرسشنامه کیم و همکاران ۲۰۰۷ استفاده شده است روایی صوری و محتوایی پرسشنامه های فوق توسط اساتید و خبرگان مورد تائید قرار گرفته است درنهایت برای در قسمت بعدی تحقیق برای آزمون نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد که داده هادر سطح خطای ۰ ۰۵ درصد نرمال بودند برای آزمون فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد نتا یج پژوهشحاکی از آن است که بین رابطه آوا ی سازمان ی با تعهد شغلی و تمایل به ترک خدمت در میان پرسنل صفی و ستادی آموزش و پرورششهرستان کرج در سطح خطای ۰ ۰۵ و سطح اطمینان ۰ ۹۵ درصد رابطه معنادار وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فائزه پایکاری

آموزگار ابتدایی ، ناحیه ۴ کرج، البرز، ایران

پایکاری، فائزه،1402،برر سی رابطه آوای ادراک شده سازمانی با تعهد شغلی و تمایل به ترک کار در میان پرسنل صفی و ستادی آموزش و پرورش کرج،نوزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش در روانشناسی، مشاوره و علوم تربیت�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نوزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش در روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی25 اسفند 1402